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文臣武将|经历1年职场空白期,你要如何拿下高薪offe?

作者:文臣武将 来源:网络 时间:2020-10-15 10:26:28 次数:

朋友小欧是一名设计师,前年工作遇到瓶颈期,发展受限,她辞职了。辞职后,她没有着急找新的工作,而是给了自己充足的时间去接触世界,她开始制定自己的周游计划,她去了很多个国家和城市,与此同时,她还在线上学习了一些美学课程。今年,她重返职场,获得了多家知名工作室的Offer。

职业空白期在招聘面试过程中是很多公司的禁忌,因为它背后也代表了一些隐性含义,HR都会再三掂量。但是,小欧为什么能够通过职业空白期的规划,让自己升值呢?


在一些职场社区平台,很多人问道“职业空白期应该如何向面试官解释?”,其实重要的不是如何向面试官解释,而是如何做好自己职业空白期的规划,让自己即使处于职业空白期也能不断升值。

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为什么职业空白期

会成为职场敏感词?

1、职业空白期带有裸辞指向,担心稳定性

很多人拥有职业空白期,是因为上一份工作辞职时未做好准备,比如裸辞。看到职业空白期会带有裸辞指向,这样容易让HR担心职业稳定性;吴晓波主导拍摄的商业人物纪录片《十年二十人》中有一期节目他采访了格力董事长董明珠,期间吴晓波问道:“你们格力有个规矩,跳槽来的人基本不用,是吗?”董明珠直截了当地回答:“不是基本不用,家电行业所有跳槽来的人,我一概不要。”


选拔人才时员工稳定性是很重要的考量指标,一旦透露出不稳定因素,很难受到公司的青睐,即使具备很强的能力,也会因此降低通过的几率。

2、工作技能淡化,适应度降低

当我们放个长假回到岗位时,有时候也会有工作不在状态的情况,俗称“假期综合症”。长期的职业空白期很容易造成工作技能的淡化,比如对一些实操内容不再熟练,导致适应工作较慢。部分职业市场发展更新快,长期的职业空白容易导致跟不上发展速度。

《我的前半生》中的罗子君离婚回归职场后,刚开始也只能做销售类入门快的岗位,她之前也是重点大学的高材生,因为长期脱离职场,导致自己工作技能淡化,对工作的适应度降低,无法一下子融入职场环境,只能一步一个脚印地步步攀升。

对工作的敏感度降低是个很可怕的事情,降低的不仅仅是技能,还有思维能力和处理问题的方式,以及对职场环境和职场关系的陌生感,这些都会成为工作开展的阻碍。

3、职业规划不清,目标不明确

职业空白期的产生可能是因为职业规划不清、目标不明确导致的。找工作时,没有目标,导致长期找不到适合的工作,从而出现职业空白期。这种被动产生的职业空白期不仅会受到能力的质疑,还会让面试官认为不具备职业规划的能力。

有人说:“那些能把计划做得长远的人,往往就是公司中最核心、最重要的人。毕竟能提前计划好未来并备有应对各种情况的人是很稀缺的。”

被动的职业空白期的产生归根结底是为做好规划的结果,对自己的职业不做规划的人,何以规划自己的工作统筹安排,势必也代表着工作效率低的元素。

02

如何在职业空白期自我升值?

1、利用职业锚测试,进行生涯规划

职业规划师古典曾说过:在惊涛骇浪的大海中,放开船舵,让自己的人生之船随风而行,风往哪里吹,你的船就往哪开,你的生活就是这样失去控制;通过职业规划,能够在职业空白期按照规划路径努力,有了清晰的目标,才能避免迷茫和焦虑。马东说:“焦虑是人生的底色。”生活中的焦虑很多都是因为规划问题造成的,职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院。职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具,能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。

2、自我能力盘点,补足短板

在阿里,人才盘点被定义为:一把手的重点工程项目,每年的人才盘点持续时间接近半年。人才盘点后,最重要的就是应用,人才盘点的结果会与职级体系挂钩,形成阿里的人才体系,形成人才规划,企业的人才盘点很重要,自我的能力盘点也一样重要。职业空白期正好可以借机进行自我能力盘点,根据职业规划,找出自己的不足,弥补短板,通过个人盘点明确职业定位,树立正确的思维方式并持续付出不亚于任何人的努力,培养核心竞争力。只有这样,才能在不确定性的职业生涯中,拥有应对未知的自信。

3、调整状态,时刻做好重返职场的准备

俞敏洪在《我曾走在崩溃的边缘》中讲述新东方的发展史,有一段时间,俞敏洪是被赶出了新东方,但是他当时利用闲下来的时间,研读企业管理、人力资源管理等,发展自己管理知识的同时,将自己放到了一个随时回归的状态。后来,被重新请回公司时,在管理中不仅游刃有余,对现代企业管理还有了更加前沿的思路。

即使处于职业空白期,也要时刻保持身在职场的状态,因为一旦放松自我要求,重返职场时,会因为自己的状态给自己减分,或者因为自我状态不好,丧失入职的机会。

保持职场状态,不仅仅是对专业知识的不遗忘,还有自己思维的敏捷度和思考问题的广度,这些都是在职场积极向上的必备要素。


写在最后:

职业空白期不是工作空白期,而是自我状态的空白期。有职业空白期不可怕,可怕的是没有目标感,给自己的发展设了限!有人身在职场,却经历了一轮又一轮的职业发展空白期,这样的状态只会阻碍前行的脚步。

保持自己的职场感,认清目标,方能在人生的底色中消除职业焦虑,在新的方向上不断迈进!

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